Định hướng trở thành tổng thầu EPC, Vilai Việt đã tiến hành kế hoạch tích hợp ESG để thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của mình với tầm nhìn chiến lược đến năm 2027. Không chỉ tập trung vào hoạt động giảm tác hại đến môi trường, Vilai Việt định hướng triển khai các hoạt động gắn liền với mô hình kinh doanh của doanh nghiệp, ưu tiên nâng cao năng lực nội tại của tập thể nhân sự.

Phát triển bền vững là mục tiêu, ESG là phương tiện 

ESG là định hướng quản trị ngày càng được nhiều doanh nghiệp quan tâm và ứng dụng. Định hướng trở thành tổng thầu EPC phục vụ khách hàng khối FDI, trong năm 2024, Vilai Việt cũng đã hoàn thiện kế hoạch tích hợp ESG vào mô hình kinh doanh của mình. Tuy nhiên, đây không phải mục tiêu tối cao, cũng không phải cốt lõi của Vilai Việt. ESG đơn thuần là một phương thức Vilai Việt cảm thấy phù hợp để ứng dụng vào thời điểm hiện tại, giúp doanh nghiệp trang bị đầy đủ hơn để hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. 

Lý tưởng mà Vilai Việt hướng tới là sự phát triển bền vững của doanh nghiệp song hành với tương lai hanh phúc lâu dài của các thành viên. Để thực hiện mục tiêu này, việc củng cố năng lực nội tại, cải thiện đãi ngộ cho nhân sự và san sẻ trách nhiệm cộng đồng là những nhiệm vụ Vilai Việt cần thực hiện trước tiên. Hệ thống tiêu chí ESG bao gồm trụ cột Môi trường (Environment) – Xã hội (Social) – Quản trị (Gorvernance) chính là phương thức mà Vilai Việt tham khảo nhằm bao quát và đánh giá hiệu quả những thay đổi mình thực hiện. 

Phương châm thực hành ESG 

Thực chất – Thực tế - Thực tiễn là 03 tiêu chí quan trọng nhất mà Vilai Việt hướng tới khi triển khai ESG. Các hoạt động ESG được triển khai cần gắn liền với mô hình kinh doanh, có khả năng xử lí các vấn đề cốt lõi và có hiệu quả tích cực tới các hoạt động hiện tại của Vilai Việt.  

Tham khảo mô hình đánh giá rủi ro của Cambridge, Vilai Việt đã rút ra được 05 rủi ro tối quan trọng với doanh nghiệp trong thời điểm hiện tại, từ đó đưa ra kế hoạch ESG gồm 03 nhóm biện pháp phòng ngừa và 07 hoạt động chính để xử lí những rủi ro đã tìm ra.  

Các hoạt động triển khai trong khuôn khổ ESG 

Trong định hướng 03 năm tiếp theo (2024-2027), kế hoạch ESG của Vilai Việt dự kiến xoay quanh 03 hoạt động chính, bao gồm: 

• Giải pháp Công trình xanh & Hiệu năng năng lượng
• Phát triển hệ thống phúc lợi cho nhân sự
• Tích hợp hệ thống quản lý môi trường và xã hội

Giải pháp Công trình xanh & Hiệu năng năng lượng 

Công trình xanh và Hiệu năng năng lượng là các xu thế xây dựng tất yếu không thể đảo ngược. Tình trạng nóng lên toàn cầu cùng sự vượt ngưỡng của các giới hạn sinh thái đang thúc đẩy nhiều quốc gia cùng chung tay nỗ lực bảo vệ môi trường. Những trách nhiệm này được san sẻ cho chính các doanh nghiệp, siết chặt hơn các quy định về xây dựng, sản xuất, cung cấp dịch vụ.  

Việc ứng dụng các giải pháp công trình xanh & hiệu năng năng lượng là chìa khoá giúp các doanh nghiệp giảm thiểu tối đa tiêu hao tài nguyên và tác hại đến môi trường. Những giải pháp này không chỉ đem lại tác động tích cực cho môi trường, mà đồng thời cũng sẽ giúp CĐT tiết kiệm chi phí trong quá trình vận hành lâu dài. 

Không chỉ dừng lại ở việc xúc tiến các chứng chỉ công trình xanh quốc tế như LEED, LOTUS, …, Vilai Việt định hướng triển khai bộ giải pháp Hiệu năng năng lượng riêng biệt, tuỳ chỉnh theo nhu cầu của từng công trình. Phối hợp với các đối tác bền vững, bộ giải pháp do Vilai Việt đề xuất sẽ hỗ trợ các CĐT giảm tối đa chi phí đầu tư mà vẫn đảm bảo tối ưu năng lượng, định hướng trở thành phương án thay thế cho những doanh nghiệp xanh không cần chứng chỉ. 

Phát triển hệ thống phúc lợi cho nhân sự 

Để thực hiện những lý tưởng mà công ty hướng tới, yếu tố cốt lõi quyết định thành công chính là nhân sự. Các nhân sự cần đồng lòng, nỗ lực hết mình thì Vilai Việt mới có thể lớn mạnh và thực hiện được các mục tiêu đã đề ra. Chính vì vậy, đảm bảo phúc lợi để nhân sự có cuộc sống ổn định và đủ đầy là một trong những hoạt động chính mà Vilai Việt hướng tới trong kế hoạch ESG phát triển bền vững của mình. 
Hiện tại, hệ thống phúc lợi của Vilai Việt đã tương đối đầy đủ. Tuy nhiên, để thúc đẩy nhân sự thích nghi để phát triển hơn nữa, Vilai Việt cần một hệ thống hoàn chỉnh và minh bạch về quy định thưởng phạt, lộ trình thăng tiến cũng như những bộ kỹ năng yêu cầu ở từng vị trí.  

Ứng dụng phương pháp 360 Feedback, năm 2023, Vilai Việt đã có những bước đầu thử nghiệm đánh giá nhân sự toàn diện và bài bản hơn. Năm 2024, hệ thống phúc lợi nhân sự với những chế độ và quy định đánh giá rõ ràng sẽ được hoàn thiện, dự kiến đưa vào hoạt động từ năm 2025. Đây sẽ là bước tiến thúc đẩy các thành viên trong công ty chuyển minh, cập nhật bản thân và chuẩn bị sẵn sàng để đương đầu với các thách thức phát sinh trong tương lai. 

Tích hợp hệ thống quản lý 

Vilai Việt là một doanh nghiệp xây dựng trẻ với khả năng ứng biến nhanh nhạy với thị trường. Mặt khác, điều này cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp chưa có một hệ thống quản lý chặt chẽ, kinh nghiệm và bao quát đủ để xử lí những rủi ro trong tương lai. Chính vì vậy, khi thực hành kế hoạch ESG hướng tới phát triển bền vững, Vilai Việt cần tích hợp một hệ thống quản lý logic, toàn diện để đưa công ty tiếp tục phát triển. 

Hệ thống quản lý Vilai Việt dự kiến tích hợp sẽ bao gồm: 

• Quản lý rủi ro
• Quản lý các bên liên quan
• Xây dựng năng lực tổ chức
• Tập trung vào các vấn đề môi trường và xã hội

Dựa vào hệ thống này, Vilai Việt sẽ giảm thiểu rủi ro, dự đoán và phòng tránh các vấn đề lao động, nâng cao năng lực tổ chức và cải tiến để nắm bắt các cơ hội trong tương lai. 

Hành trình theo đuổi ESG còn tiếp tục… 

Thực hành ESG là hoạt động được Vilai Việt chính thức triển khai theo đuổi từ cuối năm 2023. Đến giữa năm 2024, Vilai Việt đã chính thức lọt Top 10 cuộc thi Sáng kiến ESG 2024 với 03 Sáng kiến tiêu biểu. Sau 06 tháng tham gia chương trình, Vilai Việt đã có cơ hội học hỏi nhiều kỹ năng toàn diện hơn về ESG, hoàn thiện bản kế hoạch thực hành ESG với sự cố vấn của nhiều chuyên gia kinh nghiệm trong ngành. Giữ vững mục tiêu tối cao là phát triển bền vững, tham gia thực hành ESG là bước đầu trên hành trình theo đuổi định hướng lâu bền của Vilai Việt.